Business Development Manager – Workwear (m/f/d)

W związku z dynamicznym rozwojem Linii Biznesowej Safety oraz powstaniem Grupowego Centrum Kompetencji dla odzieży roboczej („Groenendijk”), poszukujemy doświadczonego Business Development Managera, który będzie odpowiadać za rozwój kategorii Odzież robocza i korporacyjna (Workwear) na poziomie krajowym oraz zapewnienie płynnej współpracy pomiędzy zespołami lokalnymi a Centrum Kompetencji (Center of Excellence).
W tej roli będziesz odpowiedzialny/a za rozwój sprzedaży segmentu odzieży roboczej w Polsce, tworzenie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klientów korporacyjnych oraz aktywne wspieranie wymiany wiedzy w organizacji i promocję portfolio odzieży roboczej.

• Business Development Manager – Workwear (m/f/d)
• Praca mobilna- cała Polska

ObowiąZki:

• Wdrażanie strategii rozwoju segmentu odzieży roboczej oraz współtworzenie ofert dla kluczowych klientów.
• Doradztwo techniczne przy wprowadzaniu nowych produktów.
• Aktywne wspieranie działów sprzedaży w pozyskiwaniu projektów odzieży roboczej, ze szczególnym uwzględnieniem klientów korporacyjnych — w tym przygotowywanie ofert, kalkulacji oraz rekomendacji rozwiązań dostosowanych do specyfiki klienta.
• Prezentacja oferty, doradztwo produktowe i prowadzenie spotkań z Klientami – zarówno online, jak i w terenie.
• Zarządzanie portfelem projektów odzieżowych oraz wsparcie zespołów sprzedaży i przetargowych w zakresie wiedzy produktowej, prezentacji i kontaktu z klientami.
• Koordynacja współpracy między zespołami krajowymi a centralnym zespołem ds. rozwoju odzieży roboczej.
• Analiza rynku, monitorowanie potrzeb klientów, identyfikacja trendów oraz poszukiwanie nowych możliwości sprzedażowych.
• Udział w spotkaniach grupowych oraz przekazywanie informacji zwrotnej dotyczącej doskonalenia i rozwoju produktów.
• Realizacja celów sprzedażowych, marżowych i jakościowych.
• Utrzymywanie wysokiego poziomu wiedzy o materiałach, procesach produkcyjnych i wymaganiach prawnych.
• Prowadzenie szkoleń dla lokalnych zespołów sprzedaży i produktowych.
• Dzielenie się wiedzą o nowych rozwiązaniach, narzędziach i najlepszych praktykach.
• Udział w wydarzeniach branżowych, targach i prezentacjach produktowych.
• Współpraca z działami sprzedaży, zakupów, logistyki i marketingu w celu optymalizacji oferty oraz procesu obsługi klienta.
• Bezpośrednie raportowanie do Dyrektora Departamentu (członka MT).

Wymagania:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w sprzedaży B2B lub rozwoju produktów – preferowane w obszarze odzieży roboczej, ochronnej lub branż pokrewnych.
• Znajomość procesu sprzedaży doradczej oraz umiejętność prowadzenia negocjacji.
• Zrozumienie specyfiki klientów z branż produkcyjnych, logistycznych, budowlanych lub przemysłowych.
• Samodzielność, umiejętność rozwiązywania problemów, zdolności analityczne, inicjatywa i orientacja na wynik.
• Umiejętność budowania relacji i prowadzenia długoterminowych projektów.
• Dobra organizacja pracy oraz wysoka kultura biznesowa.
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych.
• Biegła znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy zależny od wyników.
• Samochód służbowy do użytku prywatnego, smartfon i komputer.
• Szkolenie wstępne w pierwszym kwartale pracy.
• Szkolenia kompetencyjne (minimum 1 rocznie) oraz możliwość udziału w programach rozwojowych.
• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach Spółki – realne ścieżki awansu.
• Platformę benefitową, w której samodzielnie decydujesz, jak wykorzystać środki (np. sport, kultura, zdrowie, zakupy).
• Konkursy motywacyjne oraz dodatkowe inicjatywy wspierające zaangażowanie.
• Pracę w dynamicznym środowisku, w firmie o silnej pozycji rynkowej i rozpoznawalnej marce.

#Li-Hybrid

#Li-Mz1