HR Business Partner

Wil jij een impact maken in een dynamische logistieke omgeving? Ben jij een proactieve HR-professional die managers en medewerkers ondersteunt in hun groei en ontwikkeling? Dan is deze functie bij Na-Nomi iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij een cruciale schakel tussen HR en de operationele afdelingen. Je versterkt managers niet alleen bij de uitvoering van het HR-beleid, maar speelt ook een belangrijke rol in de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-initiatieven. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden proactief met diverse vraagstukken en casuïstiek op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Je werkt voornamelijk vanuit onze locatie in Oosterhout (Gelderland), nabij de A15. Je bent onderdeel van het Management Team, vanuit deze rol werk je samen met verschillende stakeholders aan diverse verandertrajecten. Als HR Business Partner zorg je voor proactieve begeleiding en verdere ontwikkeling van de MT leden. Verder kom je regelmatig samen met je collega HR Business Partners op het hoofdkantoor in Haps om te sparren over casussen en gezamenlijk te werken aan projecten als onboarding, talent development en verzuimmanagement. Binnen het centrale HR team zijn verschillende specialisaties vertegenwoordigd, denk hierbij aan salarisadministratie, recruitment en back-office voor de administratieve ondersteuning.

In deze rol rapporteer je aan de General Manager HR en werk je nauw samen met de General Manager van Na-Nomi.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van managers over de inzet van medewerkers en organisatieontwikkeling;
• Zorgdragen voor de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en wetgeving;
• Adviseren bij verzuimtrajecten en het begeleiden van re-integraties;
• Initiatieven nemen om HR-processen te verbeteren en te vernieuwen;
• Projectmatig werken aan organisatieontwikkelingen binnen Na-Nomi;
• Onderhouden van contact met bedrijfsartsen, verzuimconsulenten en andere stakeholders.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Werkervaring in een dynamische en veranderlijke omgeving;
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS-Profit;
• Goede kennis van de Engelse taal (woord en geschrift);
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
• Je bent proactief, oplossingsgericht en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.