HR Business Partner

Az állás leírása

A Te segítségedre számítunk:

• a helyi HR és a Shared Service Center (SSC) közötti napi együttműködés és szolgáltatási minőség felügyeletében,
• HR és payroll folyamatok optimalizálásában, standardizálásában és fejlesztési kezdeményezések vezetésében,
• payroll validációs és riporting folyamatok felügyeletében és folyamatos fejlesztésében,
• HR Operations terület szakmai koordináció biztosításában,
• komplex HR és payroll esetek elemzésében, megoldásában és eszkalációk kezelésében,
• HR adminisztrációs működéshez kapcsolódó folyamatfejlesztési projektek koordinálásában,
• HR rendszerekben (SAP on premise, SuccessFactors) lévő adatok minőségének biztosításában, kontrollok kialakításában,
• stakeholder managementben, együttműködés vezetőkkel, HR BP-kkel, SSC-vel és külső partnerekkel.

Képzettség

Téged keresünk, ha:

• felsőfokú végzettséged van (pszichológus, HR, munkajogász vagy gazdasági területen)
• legalább 5 év releváns HR Operations / HR adminisztráció / payroll környezetben szerzett tapasztalattal rendelkezel, 
• erős HR Operations és munkaügyi háttérrel bírsz, 
• van tapasztalatod SSC / shared service működési modellben,
• SAP HR (on premise) rendszer gyakorlati ismereted van,
• SuccessFactors ismereted van (Employee Central, payroll interfész előny),
• magabiztos Excel és rendszerhasználati készségekkel rendelkezel, 
• tárgyalóképes angol nyelvtudásod van,
• precíz, strukturált és határidő-orientált a munkavégzésed,
• proaktív problémamegoldó képességgel bírsz,
• jó kommunikációs és stakeholder management készségekkel rendelkezel.

Előnyt jelent:

• bér- és társadalombiztosítási ügyintéző végzettség,
• gyártó/automotive környezetben szerzett tapasztalat,
• payroll validációs vagy audit tapasztalat,
• HR digitalizációs / automatizálási projektekben való részvétel,
• több rendszer (pl. time & attendance, kompenzációs rendszerek) integrációjának ismerete.

További információk