Gerente de Compensaciones y Beneficios

Descripción del empleo

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios para nuestra vicepresidencia de Personas y Organización (P&O).

Principales retos

Definir y liderar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía, asegurando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera, en un entorno con convenio colectivo, mediante el diseño de estructuras salariales, políticas de incentivos y beneficios, a través de propuestas de valor diferenciadas y alineados al negocio y al mercado.

Asimismo, garantizar la excelencia operativa en la gestión de nómina, administración de personal, custodia documental de los legajos de los trabajadores, reportabilidad y la implementación y optimización de sistemas de personas, orientados a la experiencia del colaborador, garantizando altos estándares de calidad, precisión, cumplimiento y eficiencia en los procesos.

Funciones principales

Arquitectura de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP)

• Diseñar y evolucionar la propuesta integral de valor al empleado, integrando:
  • Compensación total (fija y variable)
  • Beneficios no monetarios
  • Experiencia de servicio al colaborador
• Asegurar diferenciación entre colectivos (sindicalizado vs no sindicalizado).
• Traducir la estrategia del negocio en una propuesta atractiva, sostenible y coherente.

Estrategia de Compensaciones

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensación considerando la coexistencia de personal sindicalizado y no sindicalizado.
• Participar en procesos de negociación colectiva como asesor técnico en materia de estructura salarial, costos laborales y sostenibilidad de acuerdos.
• Modelar escenarios de impacto económico de convenios colectivos (incrementos, bonos, beneficios).
• Definir estructuras salariales, bandas, políticas de mérito y ajustes salariales.

Gestión estratégica de Beneficios

• Diseñar y gestionar beneficios no económicos que fortalezcan la propuesta de valor al empleado, tales como:
• Condiciones de trabajo (turnos, descansos, flexibilidad operativa)
• Beneficios de tiempo (licencias, permisos, días adicionales)
• Programas de reconocimiento no monetario, entre otros
• Asegurar coherencia y valor percibido en distintos segmentos de la organización.

Excelencia operativa en Nómina y Administración de personal

• Asgurar un proceso end-to-end de nómina (cálculo, validación, pago, reportes) de clase mundial, mediante cero errores críticos y procesos auditables y trazables
• Asegurar cumplimiento tributario, laboral y previsional.
• Gestionar auditorías internas y externas de nómina.
• Implementar mejoras y automatización de procesos payroll.

Administración de Personal

• Transformar la administración de personal en un servicio ágil, confiable y de máxima experiencia al colaborador
• Asegurar la correcta administración de legajos (físicos y digitales), garantizando integridad, actualización y trazabilidad.
• Asegurar correcta ejecución de movimientos de personal: ingresos, ceses, modificaciones contractuales.
• Impulsar el autoservicio y la reducción de carga operativa manual
• Mantener políticas y procedimientos de administración de personal alineados a normativa vigente.

Sistemas de Personas y Transformación Digitalización P&O

• Liderar la implementación, mantenimiento y evolución de los sistemas de P&O
• Asegurar la integración entre sistemas (nómina, control de asistencia, etc).
• Digitalizar procesos administrativos y promover autoservicio para colaboradores.
• Garantizar la calidad y gobernanza de los datos de personas.

Reportabilidad y Analítica de P&O

• Liderar la generación de reportes estratégicos para la Vicepresidencia:
• Headcount
• Costos laborales
• Productividad
• Indicadores de compensación
• Desarrollar dashboards y analítica para la toma de decisiones.
• Asegurar consistencia y confiabilidad de la data organizacional.

Planeamiento y Control de Dotación

• Controlar y monitorear la estructura organizacional y presupuesto de personal.
• Asegurar alineamiento entre estructura, compensación y productividad.

Cumplimiento y Gobernanza

• Asegurar cumplimiento de normativa laboral, fiscal y de seguridad social.
• Asegurar alineamiento con la política global de Compensaciones.
• Gestionar relaciones con entidades externas (SUNAT, SUNAFIL, AFP, auditores).
• Mitigar riesgos asociados a compensación, nómina y administración de personal.
• Monitorear los procesos de movilidad global: compensación, igualaciones fiscales, beneficios, reubicación y mudanzas internacionales.
• Controlar y garantizar que todas las acciones del personal se ejecuten dentro del marco y las políticas laborales vigentes
• A cargo de la actualización y reporte de todos los Indicadores clave de desempeño de la Vicepresidencia de Personas y organización.

Requisitos

Formación académica

• Bachiller o titulado(a) en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, economía o afines.
• Deseable con un MBA o post grado en gestión humana.
• Inglés Intermedio o avanzado (indispensable).

Trayectoria laboral

• Por lo menos 15 años de experiencia en gestión de compensacio.nes, beneficios, planning y administración de personal.
• Experiencia previa en roles gerenciales (indispensable).
• Experiencia en empresas con entornos complejos de más de 1000 trabajadores.
• Se valorará la experiencia previa en negociaciones colectivas y empresas con sindicatos.

Información adicional