Jefe de Recursos Humanos

Empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Recursos Humanos con foco en Remuneraciones para trabajar en el sector norte de Santiago.

El objetivo del cargo es liderar la gestión de remuneraciones y administración de personal, asegurando el correcto y oportuno procesamiento de la nómina, el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, y la administración de contratos, finiquitos, beneficios y documentación laboral. Asimismo, deberá garantizar la continuidad y calidad de los procesos del área, brindando una atención eficiente a colaboradores y jefaturas.

Funciones:

• Liderar los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y previsional.

• Supervisar la gestión de contratos, anexos, finiquitos, documentación laboral y auditorías de Recursos Humanos.

• Diseñar y administrar políticas de compensaciones, beneficios y bienestar, promoviendo una propuesta de valor atractiva para los colaboradores.

• Gestionar indicadores de personas (dotación, ausentismo, rotación, clima laboral y desempeño) para apoyar la toma de decisiones.

• Coordinar procesos de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación de desempeño y actualización de perfiles de cargo.

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y retención de talento.

• Coordinar proyectos corporativos y regionales, implementando políticas e iniciativas organizacionales en Chile.

• Asesorar a la gerencia y jefaturas en materias de gestión de personas, impulsando la mejora continua de procesos y liderando al equipo de Recursos Humanos.

Formación y experiencia:

• Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.

• Indispensable experiencia de al menos cinco años liderando equipos en el área de Recursos Humanos o desempeñando funciones similares en empresas multinacionales.

• Indispensable contar con sólidos conocimientos en remuneraciones, legislación laboral chilena y administración de personal.

• Indispensable contar conocimiento y manejo de plataformas de remuneraciones, idealmente BUK o sistemas equivalentes.

• Indispensable contar con conocimientos en compensaciones, beneficios y contabilidad aplicada a remuneraciones.

• Indispensable manedo de Excel nivel avanzado.

• Deseable dominio de inglés nivel intermedio.